Najlepšie outsourcingové služby v oblasti ľudských zdrojov (HR) vám pomôžu lepšie a efektívnejšie spravovať správcu a náklady na ľudské zdroje.
Najlepšie služby outsourcingu ľudských zdrojovKliknutím na odkazy nižšie prejdete na web poskytovateľa:
1. Oáza
2. Nedôverčivosť
3. Paychex HR
4. ADP HR služby
5. Partneri G&A
6. TriNet HR služby
K dispozícii sú rôzne úrovne, od jednoduchého pokrytia základných miezd až po úplné služby PEO, ktoré umožňujú outsourcing všetkých aspektov HR.
Samozrejmosťou je aj HR softvér, ktorý je možné v domácnosti použiť na zjednodušenie správy. Dôvodov, prečo môže byť outsourcing HR, je však veľa, ale kľúčovým problémom sú náklady.
Nejde len o to, že riadenie ľudských zdrojov si vyžaduje priame administratívne náklady, ale aj školenie a špecializáciu, ako aj právne a právne predpisy a dodatočné kancelárske priestory potrebné na umiestnenie všetkých príslušných zamestnancov HR, ktoré môžu vo veľkých mestách obzvlášť draho stáť.
Spoločnosti využívajúce outsourcing ľudských zdrojov sa navyše môžu pochváliť zamestnancami s dlhoročnými alebo desaťročnými skúsenosťami a právnymi tímami, ktoré zabezpečujú dodržiavanie predpisov. Okrem toho môžu spoločnosti, ktoré riadia mnoho zamestnancov v rôznych spoločnostiach, sprostredkovať špeciálne ponuky kompenzačných balíkov, ktoré tiež poskytujú pridanú hodnotu.
Celkovo možno povedať, že zatiaľ čo niektorí ľudia považujú HR za nevyhnutnú prácu, iné podniky radi poskytujú túto službu s ďalšími výhodami za poplatok, ktorý môže byť hlboko pod úrovňou nákladov na zriadenie vlastných HR služieb.
Tu sú preto najlepšie služby outsourcingu ľudských zdrojov, ktoré sú v súčasnosti k dispozícii.
1. Oáza
Najlepšia služba outsourcingu ľudských zdrojov
Dôvody nákupu
+ Komplexné funkcie + Samoobslužná platforma + Výhody Fortune 500Oasis je organizácia profesionálnych zamestnávateľov (PEO), ktorú vlastní spoločnosť Paychex, a poskytuje celú škálu kompletných HR riešení pre podnikanie, aby pokryla celý životný cyklus zamestnancov.
To znamená pokryť všetko od náboru po nástup, nástup, mzdy a výhody, ako aj vývoj a školenie. Oasis tiež zaisťuje súlad s predpismi a zmierňovanie rizika.
Spoločnosť Oasis to robí kombináciou samoobslužného počítačového softvéru pre ľahšiu správu zamestnancov a osobnej podpory, aby vám zaistila potrebnú pomoc.
Riadenie výkonu tiež zaisťuje, aby rozvoj zamestnancov pracoval v súlade s vašou obchodnou stratégiou.
Pretože Oasis je súčasťou spoločnosti Paychex, ktorá má pobočky v USA, môže spoločnosť ponúkať konkurenčné výhody a poistné balíčky pre zamestnancov na rovnakej úrovni ako tie, ktoré ponúkajú spoločnosti Fortune 500.
2. Nedôverčivosť
Full service HR plány
Dôvody nákupu
+ Celonárodná služba + Rôzne úrovne plánu + certifikované IRSInsperity ponúka HR riešenie s kompletnými službami podľa dvoch hlavných plánov: prvý je 5 - 149 zamestnancov a druhý pre 150 - 5 000 zamestnancov. Obidva pokrývajú všetky základy HR, v neposlednom rade HR administratívu a mzdy, riadenie rizík a dodržiavanie predpisov, výhody, ako aj školenie a riadenie zamestnancov. Hlavný rozdiel medzi programami je prípad, keď je služba zameraná na miesto, a samozrejme cena.
Prvý plán pre malé podniky je komplexné riešenie zamerané na poskytnutie silného, stabilného a podporovaného plánu riadenia ľudských zdrojov na prvom mieste, pričom dokáže ponúknuť poistné výhody, ktoré sa bežne očakávajú od spoločnosti Fortune 500. Insperity tiež používa svoju vlastnú softvérovú platformu na správu všetkých aspektov miezd, účtovníctva a správy nákladov, nehovoriac o registrácii daní. Podľa očakávania poskytujú aj podporu a poradenstvo v otázkach dodržiavania súladu a zodpovednosti, ako aj riadenia výkonnosti.
Druhý plán pre stredné a veľké podniky poskytuje rovnaké služby a zameriava sa na produktivitu a ziskovosť, v neposlednom rade na to, aby sa zabránilo rozšíreniu IT a neefektívnosti, ktoré nevyhnutne trápia obchodné systémy, čím väčšie sú. Cieľom je poskytnúť podrobný súpis nákladov a spravovať ich tak, aby sa zabezpečila rozpočtová istota. To je obzvlášť dôležité v prípadoch, keď môže byť podnik zapojený do fúzie alebo akvizície a potrebuje integráciu zamestnancov z rôznych mzdových systémov do jedného.
Insperity celkovo poskytuje rozsiahle riešenie, a hoci boli spomenuté dva odlišné plány, Insperity podľa potreby poskytuje aj individuálne HR služby.
3. Paychex
Dáta založené na HR riešeniach
Dôvody nákupu
+ Dostupné rôzne úrovne služieb + Dobrá sada služieb + Akreditované IRS a ESACPaychex HR ponúka jednak poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov, jednak outsourcing ľudských zdrojov a PEO služby. To znamená, že sa môžete pozrieť na rôzne úrovne služieb podľa svojich obchodných potrieb, od jednoduchého požiadania o radu, ako lepšie zefektívniť vaše existujúce pracovné postupy v oblasti HR, až po úplný outsourcing všetkých vašich potrieb v oblasti HR a zamestnania v službe Paychex.
Podľa očakávaní poskytuje Paychex všetky očakávané služby v oblasti riadenia ľudských zdrojov, miezd a správy výhod, ako aj súladu a právnych služieb. V čom sa Paychex líši od konkurencie, je jeho zameranie na digitálne zjednodušenie, kde je to možné, s cieľom zabezpečiť maximálnu efektívnosť a produktivitu vo všetkých aspektoch riadenia ľudských zdrojov.
Napríklad s Paychex Flex môžete jednoducho spravovať svoje zdravotné poistenie pre firmy, plány podľa oddielu 125, 401 (k) a ďalšie zamestnanecké výhody z jednej online platformy. Zmeny je možné vykonať v reálnom čase a nastaviť ich tak, aby mali zamestnanci ľahký prístup k informáciám bez toho, aby o ne museli požiadať.
Celý proces znamená menej času stráveného administratívnymi úlohami s nízkou hodnotou a zjednodušením existujúcich postupov. Okrem toho je tiež jednoduchšie hľadať použiteľné informácie na zvýšenie efektivity, pričom automatizované analýzy pracujú prostredníctvom systému riadenia platieb HR a odhaľujú trendy a poskytujú vlastné prehľady.
Paychex je celkovo ďalšia silná spoločnosť so silným balíkom služieb, a ešte lepšie v tom, že si môžete ľahko zvoliť správnu úroveň služieb pre svoje podnikanie.
4. ADP HR služby
Veľký poskytovateľ ľudských zdrojov pre podnikanie
Dôvody nákupu
+ Celonárodný servis + Pre malé a veľké firmy + Certifikát IRSADP HR Services sú určené pre väčšie podniky, ktoré sa chcú zamerať viac na stratégiu, alebo by mohli byť prospešné pre spoločnosti, ktoré prechádzajú zlúčením alebo akvizíciou. Balík komplexných služieb umožňuje podniku outsourcovať buď všetky svoje HR služby na ADP, alebo iba vybrané HR služby.
Medzi dostupné služby patrí nábor, udržanie a angažovanosť zamestnancov spolu s porovnávaním výkonu a kompenzácie. ADP môže tiež spracovávať všetky aspekty správy výhod, od spojenia s dopravcom a hlásenia o oprávnenosti, až po správu otvorených registrácií, ako aj nových registrácií prenájmov a životných udalostí a všetky sú spravované podľa pokynov COBRA. ADP môže tiež zabezpečiť súlad s právnymi rámcami, v neposlednom rade s ACA a FMLA.
ADP samozrejme môže tiež prijať správu miezd, aby znížila riziko dodržiavania predpisov, a to nielen v otázkach riadenia času a dochádzky, ale aj v súvislosti s federálnymi a štátnymi daňovými zmenami, ako aj v ponúkaní proaktívnych pokynov o osvedčených postupoch.
5. Partneri G&A
Balené alebo individuálne HR riešenia
Dôvody nákupu
+ Celonárodná služba + Balené alebo individuálne služby + certifikované IRSG&A Partners ponúka komplexné HR riešenie ako outsourcovanú alternatívu pre podniky, ktoré majú v správe a správe HR služieb, miezd a zamestnaneckých výhod. Prevádzkujú ho pomocou vlastnej technologickej platformy HR Worksight, ktorá ponúka SaaS (softvér ako služba) pracujúci s technológiou SSO (Single Sign On).
Pomocou Worksight sú G&A schopné pokryť všetky aspekty náboru, zapojenia, dochádzky a dochádzky, riadenia výkonu, registrácie výhod a riadenia výkonu. Na nábor spoločnosti G&A používajú systém sledovania uchádzačov (ATS), ktorý im umožňuje prehľadávať online databázy uchádzačov s cieľom vytvoriť popisy pracovných miest a balíčky kompenzácií vhodné pre dané pracovné miesto. Spoločnosť G&A môže preverovať uchádzačov a umožniť im komunikovať prostredníctvom náborového procesu.
Platforma Worksight umožňuje podpisovať a ukladať všetky pracovné formuláre priamo v systéme a poskytuje aktualizácie procesu registrácie zamestnancov v reálnom čase. Systém dochádzky a dochádzky umožňuje zamestnancom digitálne hodiny a tiež spravovať všetky aspekty vytvárania a riadenia plánov, ako aj dovolenky a choroby.
G&A Partners tiež poskytuje odborné poradenstvo v rade ďalších otázok, v neposlednom rade v oblasti dodržiavania predpisov o bezpečnosti pri práci, reformy zdravotníctva a správy výhod, ktoré sú šité na mieru tak, aby boli podľa potreby vyvážené do najpotrebnejších pozícií.
Celkovo G&A Partners poskytuje širokú škálu služieb, ktoré môžu byť spojené ako jediné riešenie alebo s nimi pracovať individuálne, v závislosti od toho, ktoré skutočné HR služby potrebujete.
6. TriNet HR služby
Flexibilný poskytovateľ so znalosťami v odbore
Dôvody nákupu
+ Flexibilné možnosti služieb + Skúsenosti a odbornosť v odbore + AkreditovanéTriNet ponúka celý rad personálnych služieb, vrátane personálneho poradenstva, správy výhod, mzdových služieb, zmierňovania rizík, a to všetko prostredníctvom jedinej softvérovej platformy. Môžu tiež poskytovať mobilné aplikácie na zisťovanie výdavkov zamestnancov, riadenia času, miezd a výhod. Tieto služby môžu byť podľa potreby zabalené v balíku ako samostatné outsourcované služby alebo dokonca ako full-service PEO (organizácia profesionálnych zamestnávateľov).
Čím je TriNet o niečo viac v porovnaní s konkurenciou, je to, že jeho poradcovia majú špeciálne priemyselné skúsenosti, a to nielen v oblasti architektúry a inžinierstva, poradenstva, finančných služieb, prírodných vied, výroby, marketingu, maloobchodu, technológií a neziskových organizácií. Cieľom je zabezpečiť, aby sa tieto odborné znalosti premietli do realizovateľných štatistík špecifických pre vaše podnikanie, a preto pomôcť zlepšiť niektoré aspekty efektívnosti, pracovných tokov alebo produktivity.
Ďalšou výhodou siete TriNet je, že sa účtuje na základe počtu zamestnancov, a nie ako percento zo mzdy. To znamená, že vaše náklady na ľudské zdroje sú predvídateľné a konzistentné, čo môže byť obzvlášť výhodné pre malé podniky, ktoré potrebujú mať veľmi jasnú predstavu o nákladoch. TriNet je tiež schopný pohodlne spolupracovať s podnikmi rôznych veľkostí a podľa toho prispôsobiť plány, aj keď niektoré služby môžu vyžadovať minimum zamestnancov, aby sa im finančne vyplatili.
Celkovo je spoločnosť TriNet flexibilným poskytovateľom, ktorý dokáže ponúknuť informácie z odvetvia a zároveň ponúka komplexnú škálu služieb outsourcingu ľudských zdrojov.
Zvážte tiež tieto služby outsourcingu ľudských zdrojov
Existuje veľké množstvo rôznych poskytovateľov outsourcingu ľudských zdrojov, viac, ako sme tu doteraz dokázali pokryť. Niektoré z týchto spoločností sa zameriavajú skôr na malé podniky, iné sa však zameriavajú na väčšie podniky a preto majú minimálny počet zamestnancov na prácu.
Preto, aby sme vám pomohli nájsť HR službu, ktorá vám vyhovuje, uvádzame nižšie ďalšie významné spoločnosti zaoberajúce sa outsourcingom HR, ktoré stojí za to vyskúšať:
XcelHR poskytuje celý rad outsourcingových HR riešení vrátane riadenia ľudských zdrojov, miezd a daní, získavania talentov, správy výhod, dôchodkových služieb a riadenia rizík.
Justworks je HR spoločnosť s kompletnými službami, ktorá môže podľa potreby poskytnúť podporu a poradenstvo. Medzi ich hlavné poskytovanie služieb patria mzdové náklady, výhody a dodržiavanie predpisov, navyše k rutinným HR úlohám.
Abel HR je poskytovateľ ľudských zdrojov, ktorý môže ponúkať kompletné poskytovanie služieb ako PEO alebo podporovať konkrétne potreby so službami dostupnými pre mzdy, poistenie a ďalšie výhody, ako aj inými externými riešeniami.
Acadia HR môže poskytnúť celú škálu služieb podpory a riadenia v oblasti ľudských zdrojov pre spoločnosti všetkých veľkostí, od platov a dodržiavania predpisov až po najímanie a školenie.
- Predstavili sme tiež najlepší účtovnícky softvér.