Najlepší softvér na správu talentov uľahčuje a uľahčuje identifikáciu najcennejších zamestnancov a uľahčuje ich udržanie a ďalšie vzdelávanie.
Najlepší softvér na správu talentovKliknutím na odkazy nižšie prejdete na web poskytovateľa:
1. Oracle Taleo
2. Základný kameň
3. BambooHR
4. Náborový pracovník
5. Zoho Recruit
Udržanie a udržanie kvality tých zamestnancov, ktorí poháňajú podnikanie vpred, je rozhodujúce pre dynamiku spoločnosti a to súvisí s náborom aj udržaním najtalentovanejších zamestnancov.
Je to najmä preto, že najtalentovanejší personál môže byť lovený konkurenciou, ktorá oceňuje výhodu, ktorú môžu títo zamestnanci poskytnúť. Výsledkom je strata pre pôvodného zamestnávateľa a zisk pre konkurenta.
Pre menšie podniky to nie je menší problém, ale pre podniky, ktoré vedia, kto sú najostrejšie nože v zásuvke a aký majú sklon zostať, sa oplatí spravovať čas a peniaze.
Tu sú niektoré z najlepších softvérových nástrojov na správu talentov pre tých, ktorí nechcú zistiť, že teraz konkurujú predtým ignorovaným bývalým zamestnancom.
- Skontrolujte tiež najlepší softvér pre ľudské zdroje.
1. Oracle Taleo
Komplexná ponuka so zabudovanými informačnými panelmi metrík
Dôvody nákupu
+ Cloudové riešenie + Nájdenie, prenájom a zapojenie do jedného nástroja + Jednoduché použitieDôvody, ktorým sa treba vyhnúť
-DrahéAkýkoľvek nástroj na riadenie talentov musí pomôcť náborovým pracovníkom nájsť najlepších ľudí a zároveň pomôcť udržať tých, ktorí už pre vás pracujú. Spoločnosť Oracle Taleo bola navrhnutá presne tak, aby splnila tieto dve požiadavky.
Taleo je cloudové riešenie, ktoré umožňuje ľuďom v oblasti ľudských zdrojov kedykoľvek získať prístup k uchádzačom a existovať profily zamestnancov z ľubovoľného počítača. Na zvýšenie kvality dostupných informácií obsahuje Oracle Taleo mechanizmus na sledovanie profilov sociálnych médií, napríklad na Twitteri a Facebooku, ktorý umožňuje lepšie pochopiť, akí sú zamestnanci, keď nepracujú.
Kľúčovou silou tohto nástroja je však to, ako zefektívňuje proces vypĺňania príspevkov. Nájdete uchádzačov, prijmete ich, zapojíte do spoločnosti a potom ich rozviniete, aby ste čo najlepšie využili svoje schopnosti. Cieľom spoločnosti Oracle je byť efektívny, získavať správnych ľudí a zabrániť im v smerovaní ku konkurencii.
Upozornenie na to, že máme k dispozícii taký výkonný cloudový nástroj so schopnosťou spravovať stovky a viac zamestnancov, je za cenu, keď má v názve Oracle. A prichádza so strmou krivkou učenia pre tých, ktorí chcú z toho vyťažiť čo najviac.
2. Základný kameň
Sada nástrojov na podporu ľudských zdrojov
Dôvody nákupu
+ Cloudové + Veľká podpora komunity + Inovatívne využitie sociálnych médiíNamiesto toho, aby dal všetky svoje schopnosti do jedného nástroja, má spoločnosť Cornerstone sadu služieb, ktoré sa zaoberajú hľadaním, náborom, zapojením, osobným rozvojom, koučovaním a plánovaním pracovných síl.
Akonáhle sú na palube talentovaní zamestnanci, môže ich prevziať a vylepšiť zamestnanec úplne novým procesom pomocou plánu rozvoja prispôsobeného na mieru.
Mnoho z toho, čo Cornerstone ponúka, je klasická HR platforma, ktorá využíva analytiku na identifikáciu tých talentovaných ľudí, ktorí by mohli byť prehliadaní alebo nedostatočne rozvinutí, a umožňuje im dosiahnuť strategickejšie ciele a dosiahnuť lepší výkon. Vytvorte pre každého človeka tú správnu vzdelávaciu skúsenosť, aby ste uspeli.
Mnoho spoločností používa Cornerstone výlučne na výrobu a distribúciu učebného obsahu a zisťuje, že im poskytuje efektívny uzavretý cyklus vzdelávania a zapojenia zamestnancov.
3. BambooHR
Riešenie typu „všetko v jednom“
Dôvody nákupu
+ Elegantný dizajn a tašky funkcií + Open API poskytuje rozšíriteľnosťDôvody, ktorým sa treba vyhnúť
-Nedostatok výhod správy -DrahéTam, kde ľudia ako Saba rozdeľujú svoje funkcie na kúsky veľké sústo, BambooHR spája všetky svoje funkcie do jednej platformy, ktorá plní obrovské množstvo úloh.
Napriek preťaženiu funkciami, ktoré táto voľba prináša, je BambooHR považovaný za jednu, ak nie za najlepšiu online softvérovú službu pre HR pre poskytovanie úplnej cesty od náboru po uchovanie.
Srdcom tejto ponuky je ATS alebo systém sledovania uchádzačov, nástroj, ktorý organizuje informácie o uchádzačoch od prvého kontaktu až po ponuku a nakoniec nábor. Je navrhnutý tak, aby umožňoval náborovým pracovníkom získavať správne údaje, aby určili dokonalého náborového pracovníka pre danú rolu a poskytli kandidátovi správny typ skúseností. Nástroje pre ľudské zdroje by mali byť, bez ostychu, zamerané na ľudí.
Tam, kde iné riešenia slúžia výhradne na operácie na podnikovej úrovni, sú vyrábané s ohľadom na malé a stredné podniky. Personalisti môžu ľahko zhromažďovať a udržiavať údaje o zamestnancoch a potom ich analyzovať, aby zlepšili procesy prijímania zamestnancov, zapojili sa do práce a spravovali nákladovo efektívne odmeňovanie.
Získanie talentovaných ľudí na palubu je iba časťou príbehu a BambooHR má tiež nástroje na meranie výkonnosti zamestnancov, toho, ako sa cítia pri svojej práci a ako zapadajú do firemnej kultúry. Ak by zamestnanci potrebovali podporu alebo rozvoj, môžete tento nástroj použiť na vytvorenie akčného plánu a riadenie jeho vykonávania.
4. Náborový pracovník
Nový prístup k získavaniu talentov
Dôvody nákupu
+ Jednoduché použitie + Jednoduchý cenový modelDôvody, ktorým sa treba vyhnúť
-Menší priestor na prispôsobenie ako súperiRecruitee rozdeľuje náborový proces na tri fázy, ktoré sa nazývajú Attract, Automate a Predict.
Fáza Atraktovať je viacstupňový prístup k vyhľadávaniu kandidátov, ktorý zahŕňa vytvorenie kariérneho webu, nasadenie LinkedIn, použitie sociálnych médií a bezplatných pracovných ponúk. A potom efektívne filtrovať kandidátov a získavať údaje o nich bez toho, aby ste ich všetky museli implicitne zadávať ručne.
Automatizácia a ďalšie spracovanie týchto údajov na odstránenie duplikátov a spracovanie aplikácií na destiláciu najlepších uchádzačov o pozíciu.
A nakoniec program Predict pomáha spoločnosti vylepšiť proces prijímania zamestnancov, určiť najlepšie metódy získavania talentovaných ľudí, vyhnúť sa zamestnávaniu nesprávnych ľudí a predpovedať pravdepodobnosť, že hlavný kandidát prijme ponuku.
Celá táto aktivita prebieha na zabezpečených cloudových serveroch, kde sú údaje kandidátov chránené systémom kompatibilným s GDPR. Tento softvér dokáže pracovať s viacerými spoločnosťami v rôznych jazykoch vrátane holandčiny, angličtiny, francúzštiny a nemčiny. A tento systém obsahuje mobilné aplikácie pre Apple iOS a Android.
Vedľa mnohých ľudí Recruitee priťahuje okrem iného okrem iného model paušálneho oceňovania, ktorý sa líši iba počtom podporovaných pracovných miest a talentov.
5. Zoho Recruit
Zoho to robí znova
Dôvody nákupu
+ Integrácie Zoho + cenovo dostupné + vyrobené pre agentúryDôvody, ktorým sa treba vyhnúť
- Chýba podpora mimo úradných hodínAk spoločnosť Zoho ešte nezískala dostatočné postavenie na trhoch, má tiež náborové riešenie, ktoré funguje spolu s ďalšími platformami, ako sú CRM a Motivator. Zoho Recruit má tri tváre určené na podporu personálnych agentúr, korporátneho HR a tých agentúr, ktoré poskytujú dočasné pracovné sily.
Každá z týchto oblastí je prispôsobená potrebám týchto typov zákazníkov a spôsobu ich kontaktu s potenciálnymi kandidátmi a ich správe v systéme. Riešenie personálnej agentúry má preto kompletné možnosti vyhľadávania a prijímania zamestnancov, kde dočasné riadenie pracovných síl spočíva skôr v plánovaní, časových harmonogramoch a flexibilite.
Nerobí to len tak, že poskytuje veľa spôsobov, ako uchovať nástroje, keď sa kandidáti prevedú na zamestnancov, ak je to možné. Silná najmä v korporátnom priestore ľudských zdrojov spočíva v tom, že umožňuje spoločnostiam definovať hierarchiu rozhodovania a podávania správ, v ktorej môžu mať manažéri, ktorí potrebujú personál, účty a personalistiku, stratifikovaný príspevok pri prijímaní do zamestnania.
Ak má toto riešenie slabé stránky, potom je to v tom, že nie je požehnaný najlepším dizajnom rozhrania a podpora sa zvyčajne poskytuje prostredníctvom e-mailu, a nie telefonicky. Získate však veľa funkcií za veľmi prijateľnú cenu.
- Uviedli sme tiež najlepší softvér na správu ľudského kapitálu (HCM).
